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文亭扶正所是2000年由国资所改制的一家合伙所。改制后他们狠抓队伍建设、从规范执业行为入手，全面落实胡锦涛总书记等中央领导关于加强律师队伍建设的重要指示精神，以“做扶正律师、干扶正事业、扶正扬善、执业为民”为宗旨，大力加强诚信制度、职业道德、执业纪律建设，强化自律管理机制、努力克服区域经济发展水平相对落后的不利影响，由一个落后县域所经过几年的发展一跃成为菏泽名所。该所有执业律师12名全部本科文化，实习律师1名，行政内勤人员3名，人员是成立之初的三倍，设有刑事、民事、行政三个业务部；办公条件实现了自动化：七台电脑、宽带上网、传真、打印机、复印机、两部汽车等现代化办公设备一应俱全，租用了450平方米的办公楼一层，环境宽敞明亮、洁净优美资产达二十万元；设立了网名为www.sdwtfz.com的网站，开辟了各类特色的专业栏目；设有齐全的图书资料和档案室，便于学习查阅；制定一系列规章制度和业务操作规程，经济收入和业务量逐年增长，他们积极拓展业务领域，参与信访工作，多年来给县委政府领导陪访，参与公益助残、救灾，积极承办法律援助案件，赢得社会广泛赞扬。在国企改制和招商引资过程中为企业避免和挽回经济损失两亿多元，深受各级党委政府的褒奖。几年来，该所年年被评为“县政法工作先进单位”、“县精神文明单位”、“县优秀妇女维权单位”，一人次获得“菏泽市十佳律师”称号，一人被授予“市优秀法律服务工作者”称号，四人次被评为“菏泽市优秀律师”，积极参政议政一人被推选为县第七届政协委员、常委，实现了经济效益和社会效益的双丰收。一个“忠诚团结、敬业奉献”的扶正律师团队呈现在社会各界面前。
一、坚持政治建所，为事业发展奠定思想基础。
建立并确立了党支部的核心领导地位。该所常年坚持党支部的“三会一课”制度，充分发挥党员律师的模范带头作用。依靠党组织来领导并参与事务所的重大事项的决策，监督事务所的业务工作，享有对事务所重大问题的决策权和领导权。用党支部的战斗堡垒作用来确保党的方针政策在律师工作中的贯彻执行，使大家在思想上充分认识到律师工作就是一项政治性很强的专业性工作，用清醒的政治头脑保持在市场经济日趋竞争激烈下的律师工作上的永不迷航。在去年的教育整顿活动中和今年的党员先进性教育活动中，党支部在对党员及时进行先进性教育的同时，提出党员律师先进性在律师工作中应表现在哪里？通过教育、学习、讨论，大家一致提出党员律师的先进性就是，在政治思想上、业务能力永保先进性，在个人得失上要有无私奉献、牺牲个人利益的精神，在工作上要有创新精神。按照省律协的工作要点，结合今年合伙所规范建设年活动，他们提出“构建和谐律所、共创美好未来”的口号，强调构建和谐律所必需要做到“忠诚、创新”。要求每位律师通过教育学习要有对党、对人民、对同志有忠诚之心；创新是指每个同志在工作上创新，事务所在制度上和分配机制上创新，以创新求发展。开展这项活动以来，所人气旺、风气正，一个气氛和谐、关系和谐、机制和谐、对内和谐、对外也和谐的律所正在发展之中。
二、坚持教育强所，全面提高律师队伍素质。
该所将律师执业纪律和职业道德教育作为一项持续性、经常性的工作常抓不懈，并将其与律师的家庭美德教育有机结合起来。 “忠诚、团结、敬业、勤业、自强、自律、自信、自警” 的十六字所训，用金铜大字镶刻在办公场所的墙壁上，让每名律师时刻敲响警钟，务必做到常提常新、常提常醒、常醒常警；定期组织开展了执业纪律和职业道德建设集中教育整顿和自我查摆、自我剖析活动，建立了律师行为违法违纪行为投诉查处制度，公布了监督电话，聘请社会监督员对律师执业纪律和职业道德的遵守进行监督；通过诚信教育和建立诚信制度，牢固树立律师诚实守信、操守为重的执业观念。
党支部、合伙人一班人认为职业道德、执业纪律重要，优良的家庭美德和公民道德同样重要。他们，在加强律师职业道德与执业纪律的同时，将律师的道德规范延伸到律师工作的八小时之外，牢固树立了每个律师正确的家庭观、婚姻观和恋爱观，使每个律师深刻领悟人一生中“为人夫（妇）”、“为人父母”、“为人子女”的社会责任，使每个律师成为自觉遵守家庭道德和社会公德的楷模。
建立学习型的律师事务所才能在激烈的市场竞争中不被淘汰。基于这样的认识，他们建立了系统的培训学习制度。每周六作为全所的固定学习时间，雷打不动。组织全体律师进行业务知识学习；提倡和鼓励律师个人自学，通过几年的努力该所全体律师学历层次全部本科化，在此基础上，支持和激励已有本科文凭的年青律师攻读硕士研究生，向更高的学历层次迈进。他们还建立了律师信息知识资源共享制度，让每名律师设计一套关于某类型案件的代理、辩护操作和相关法律适用的技巧方案，成为所内共享资源。
三、坚持制度管所，探索完善的自律发展机制。
改制后以建立所内民主决策机制和利益分配机制为主线，相继制订了律师守则、违纪查处制度、投诉查处制度、执业公示制度、案件委托办理制度、诚信制度、财务制度、学习制度、请销假制度、人事管理制度和奖惩规定等四十多项规章制度，形成了以制度规范人、以制度管理事的良好自律性机制。
利益分配制度是一切制度的“牛鼻子”在这个问题上，文亭扶正所在全市独一无二做了示范。费用开支上他们采用的是百分之四十合伙人平均摊，百分之六十按合伙人收入多少的比例分担，谁收入多谁就摊的多。收入多的吃亏多，但大家从整体的利益和长远的利益来考虑任为不吃亏。因为这样才能得以和谐地发展壮大，年轻的创收少的同志才会有依靠和依托，没有后顾之忧。在公共积累方面一开始是按总收入的5%提取，随着事业的发展他们又提高到10%。这个公共积累也是收入多的同志积累的多，收入少的积累的少，但是在公共积累财产权益方面是共同共有。对聘用律师一律采取的是基本生活费加奖金的办法，没有案源的律师，由合伙律师从自己的案源中分配给其办理。给每个同志办理了养老、医疗保险。
在管理上实行高度的民主集中制。所内的日常事务由所主任处理，重要事项按合伙所章程由合伙人会议决策，重大事项和案件由党支部研究决策的管理体制。这种方式透明度高、凝聚力强，凝聚就是高效。
四、坚持服务为民，铸造扶正品牌。
政治思想、业务教育建设为该所培养出了一支业务能力强、思想品质高尚、政治立场坚定敢于坚持真理的律师队伍。李洪春杀人、强奸案在菏泽市是影响重大的案件，死者家属多次向不同机关反映，要求判处李洪春死刑，在详细查阅案卷和细致调查后，他们集体研究认为李洪春不具备作案条件，是一个冤案，决定无罪辩护。在一审被判处死刑，当事人遭受沉重打击的情况下，扶正律师们继续为其奔走，足迹踏遍了河南的兰考、民权、我市的巨野、东明、曹县，调查了几十份证言材料呈送省法院，经过三次上诉省法院两次发回重审，历时五年，终于省法院无罪判决。在当事人支付不起律师费的情况下，经党支部和合伙人研究由所支出费用。他们在困境中没有轻言放弃，表现出扶正律师匡扶人间正义的“扶正”精神。李红春被判无罪释放后，又为其申请了国家赔偿十万元赔偿金。目前已赔偿到位。
甄城县杜善磊十四年蒙冤的强奸案，杜坐了四年牢，跑了十年路都没能洗冤，程相言老律师代理申诉后，将冤情诉告到全国人大，目前，菏泽中院经再审后终于宣告无罪；
成武田秀兰受贿、贪污十五年冤狱案，在陈会领律师的辩护下终获无罪改判；
王灿云贪污案一审被判五年，二审辩护改判无罪；
王忠现故意伤害案经史众魁律师辩护被判无罪；
曹县法院副院长马翔等三名法官徇私枉法案被判无罪；
震惊河南被中央媒体报道的河南省“5、21”公安干警滥用职权持枪杀人案受害人经代理获国家赔偿47万元；
在苏州打工菏泽籍女青年杨某因工致残多次索赔无果，后在律师的援助下获40万元赔款；
一桩桩、一件件成功案例，彰显了扶正律师的维权精神，铸就了扶正品牌。……
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