人类登上宇宙飞船，从浩瀚的太空遥望地球，就会发现我们所生活的星球被美丽的蓝色覆盖，仿佛是一颗镶嵌在茫茫黑暗中的蓝宝石，流动出一幅清丽而柔和的画卷。
    地球的美丽不仅在于她拥有这份罕见的蓝色，更在于她用几十亿年的时间孕育了神秘而奇妙的生命。
    人们喜欢蓝色，因为她是生命的起源，是希望的起源。
    人们喜欢蓝天，因为蓝天是朗朗晴天。

    1993年10月，司法部部长肖杨在北京梅地亚宾馆郑重宣布：中国的律师制度将进行突破性的改革。随后不久司法部出台措施，开始倡导创办合伙制律师事务所。马琳，这位曾任职于泰安市司法局律师科科长，和陈宪国等几个一心想开创一番真正的律师事业的人，决定辞掉“铁饭碗”，创办一家合伙制律师事务所。经过一番紧张的筹备，在1994年秋天这个收获的季节，泰安市第一家合伙制律师事务所，即现在的山东泰山蓝天律师事务所挂牌执业。一群怀着同样的激情同样的理想同样的追求的人，在汹涌澎湃的改革大潮激荡下，志同道合的走到了一起，依然决然的踏上了这条无悔之路。
    追求卓越是所有成功者的品格，也是蓝天律师的人生信条。铁饭碗砸掉了，端起泥饭碗就要有风险。律师所成立了，也有了改革的春风，在这片广阔的天空中怎样去挥洒自己的理想？在这片坚实的土地上怎样去播种自己的希望？怎样把律师事务所办成一个让有识之士有志之士展示才华护法维权的舞台？
    蓝天所交出了一份合格的答卷。
    今年的初秋时节，恰是蓝天律师所成立十二周年所庆的日子。回眸十二年来蓝天人走过的路程，他们由几个人的小所发展成有四十余人的大所，他们在律师制度改革大潮中孕育，他们的思考、探索、发展在一定程度上反映了中国律师事业发展的历程，他们的每一个足迹每一份荣耀都闪现着中国律师事业改革成就的光芒。
    让我们追寻蓝天律师的发展足迹，探索蓝天律师的成功奥秘吧！

群雁高飞头雁领

    由于律师这一行业的特点，律师事务所确实存在合久必分的怪圈，许多曾经轰轰烈烈的律师事务所，由于合伙人的分裂而分裂，风光不再，甚至走向了终结。蓝天所由小到大，发展到今天五十余人的大所，具有强烈的凝聚力和吸引力，原因之一就是领导班子发挥了举足轻重的作用。
    我见到马琳的时候，他平静的告诉我，2004年春天起他已经退出了管理一线，众合伙人推其为名誉主任。具体的管理工作由比他更年轻的人去做。他说：时代在进步，蓝天所走过了不平静不平凡的十年，需要更多的激情和创新，这样蓝天所才能不断发展。他向我介绍了现在的主任郭桂林。郭桂林介绍说：“牛顿说他的成功是站在巨人的肩膀上的缘故。蓝天所的今天是因为有蓝天所的昨天。马主任等老律师为蓝天所奠定了一个非常坚实的基础。”
    我们前面的路是由身后的路延伸而来。马琳等老律师不仅是蓝天所的铺路石，他们也是中国律师制度建设的铺路石啊！
    郭桂林继续介绍说：“蓝天所的生命力首先在于领导班子以及全体合伙人的团结。在领导班子中，一是要有牺牲精神，班子成员要吃苦在前，吃亏在前，要求别人做到的，自己必须先做到；二是要有服务精神，领导班子成员不是‘官’，而是大家的服务员，是为律师创造一个舒心无虑的工作环境的服务员；三是要有协作精神，班子成员既分工负责又互相协作，互相补位。现在，这三种精神领导班子成员基本做到了，不拿任何报酬和津贴，业务也领先于其他律师，起到了很好的示范带头作用。”
    是啊，“群雁高飞头雁领”，没有一个团结一致，吃苦奉献的领导班子，就不可能有今天的蓝天所。

没有人才就没有发展

    来了，精通法律知识的学子，戴着荆棘的王冠；
    来了，无悔律师事业的志士，握着正义的宝剑。
    带着对民主的渴望，我们走到一起；
    带着对法制的向往，我们共聚蓝天！
    ——引自刘昭彦《让共和国的天空更加蔚蓝》

    没有人才就没有发展。蓝天人在创建初期就意识到这一点，他们在寻求合伙人和聘用律师的过程中，并不是来者不拒，而是宁缺勿烂。经过多次彻夜不眠的沟通、论证和思考，有的放弃了创业的冲动，最后是拥有同一个梦想和同样执着信念的几个人走到了一起。
    省十佳律师马琳在知识产权和刑事辩护方面颇有建树，许多外地的刑事案件当事人慕名而来，一定要他为其辩护。马琳等代理的书法家徐寿嶂题写的“孔府家酒”知识产权纠纷案件，以调解的方式圆满结案。后来这一案件的办理过程被《商标•专利•著作权•反不正当法律事务与操作指南》、《著名律师精彩辩词》等法律著作收入。广东的一位当事人与美的公司发生知识产权纠纷，不远数千里来找马琳代理。
    创始合伙人陈宪国，曾在企业担任过高级管理职务，对经济纠纷和公司法律事务有着丰富的实践经验。他办案仔细认真又锲而不舍，执着的让委托人感动万分。他代理的某矿山承包合同纠纷案，一审败诉，二审败诉。他屡败屡战，坚持申请再审，通过审判监督程序终于纠正了错案，维护了委托人的利益和法律的尊严。
    一个律师事务所的发展需要各种人才，要有不同的梯队。蓝天人通过政法院校、通过新闻媒体、通过律师资格考试渠道等多种途径向全国公开招聘，诚邀各种人才加盟。引进人才还得留住人才，蓝天人决定低提成高积累，留出资金用于人才的发展培养，用于办公条件的改善。栽下梧桐树，引得凤凰来，他们的战略使各路精英共聚蓝天。不仅引来了具有法律博士硕士、大学法学教授等法律方面的高级人才，还引来了具有工程师、医师、评估师、英语硕士等多领域专业知识的复合型人才。他们中有的已成为蓝天律师所的主力和栋梁。
    现在的所主任郭桂林，做过教师，做过新闻记者，既有教师的认真严谨，又有记者的灵敏触觉。他具有深厚的法律基础知识，尤其在房地产法律事务方面更有独到见解。他办理的多起案件都成了许多来所实习学生学习的经典案例。他不仅在自己的业务发展上成绩卓著，而且带领蓝天人在原来的基础上求得了更大的发展。
    副主任刘昭彦，医科大学毕业，虽然是半路出家做了律师，但他扎实的法学功底让法学科班出身的莘莘学子不敢小视。他做事具有医生的一丝不苟和严谨的逻辑思维。他在办理合同纠纷和医疗纠纷案件中表现出来的厚重的理论基础和娴熟的技巧，令许多外地的当事人都千里迢迢，慕名而来。
    郭桂林主任谈起蓝天所的人才如数家珍：副主任李海军在信息业法律事务得心应手；副主任王霞在保险和婚姻家庭纠纷中身手不凡；副主任王军在企业改制方面经验丰富；副主任解志松在刑事辩护和矿业法律事务中业绩卓著；梁广彬、马玲燕、乔建奎等一大批年轻律师也得到司法界和委托人的认可和广泛赞誉……
    正是有了这一群精通法律知识而又无悔于律师事业的人，才使蓝天律师事务所有了今天的辉煌，有了明天的希望。

没有规矩不成方圆

    古人云：“没有规矩，不成方圆”。
    为了建立一套适合蓝天所发展的机制，蓝天人不知动了多少脑筋。正像蓝天所迁址庆典活动时，省司法厅及泰安市的领导赞扬的那样：规章制度对律师所的稳定和发展起到了非常重要的作用。
    一人一票的合伙人会议制度，奠定了民主决策的基础。合伙人会议是决策机构，事务所的重大事项都有合伙人会议决策。合伙人会议每月的第一个星期六下午召开，由会议秘书提前一周将会议需要研究的问题通知各位合伙人，以使合伙人有充分的时间来考虑这些问题。合伙人会议由会议秘书负责做记录，会议形成的重大决策与会者都要签字，以保证每项决定的顺利执行。
    主任办公会议是执行合伙人会议的执行机构，由主任、副主任组成。主任总揽全局，副主任各司其职，各负其责。主任办公会每周召开一次，总结上周的工作，安排部署下周的工作，保证合伙人会议决议的及时执行。
    周六学习制度是蓝天所的特色项目，十年来雷打不动，已为其他多家律师事务所学习效仿。每周上午八点半到十二点，全体律师和行政人员都参加。除了全所工作的简单布置总结和政治学习外，就是业务学习和疑难案例讨论。业务学习的范围包括通报本周颁布的法律法规、与律师执业有关的其他信息等。执业律师可以将疑难复杂的案件拿到会上大家讨论，集思广益，出谋划策。蓝天人讨论案件的时候，没有主任与非主任之分，没有合伙人与非合伙人之分，没有执业律师与实习律师之分，大家平等的各抒己见，互相学习，取长补短，有时争的面红耳赤。在这里不是下级服从上级，只有服从真理与法律。这种探求真理认真而执着的氛围，缩短了从实习律师到优秀律师的路程，提高了蓝天人的整体素质，用集体的智慧解决了许许多多法律难题。许多已经离开蓝天所的律师，在谈到每周六的业务学习和案例讨论时，都流露出了深深的眷恋。
    律师事务所的业务是管理的重头戏。所里制定了《收案收费与律师执业利益审查制度》，收案登记与法律文书的发放由专人管理，避免出现利益冲突、私自收案收费等现象的发生。
    所里的财务管理、律师执业投诉、重大疑难案例讨论、案件流程、出具法律意见书、风险办案、行政管理等等，都有相应的制度进行规范。蓝天所的这一系列制度，从律师事务所的整体发展出发，实现了资源的最佳配置，调动了每一个律师和工作人员的积极性和创造性，强化了团队意识。使每一个成员都关心律师所的整体发展和品牌建设。
    用制度管人是蓝天所持续高速发展的生命力所在。

律师是无悔的事业

    多少次，你变被动为主动，变复杂为简单；
    多少次，你化腐朽为神奇，在危急的时刻力挽狂澜！
    多少次，你铮铮铁骨，用法律慰籍蒙屈的心灵；
    多少次，你不畏强权，在干涸的心田里洒下细雨绵绵……
    ——引自刘昭彦《让共和国的天空更加蔚蓝》

    郭桂林说：“做一个好律师首先要做一个好人。” “在接案子的时候，可能会考虑到案子的大小和收费的多少。接了案件之后，不论是大案小案，在当事人心中都是天大的事，必须都得做好。一是要维护委托人的利益，同时也是维护我们自己的形象、律师所的形象、律师界的形象。”是的，蓝天人没有把律师这一行业仅仅作为谋生的手段，而是作为一项终身为之奋斗的事业来做。
    在一个单位的破产程序中，陈宪国律师代理一个债权人单位参加债权人会议。他经过仔细的调查，反复论证，组织讨论，得出一个结论：破产企业实际上不具备法人资格。在债权人会议上，他依据“撩开法人面纱”理论和相关的司法解释，指出破产单位不具备法人资格，不适用破产还债程序。陈律师的话语惊四座，债权人会议只得休会。迫使开办单位补足了出资，为委托人挽回损失七百余万元。委托人说：“请蓝天的律师办事，心里感到踏实。”
    一进城务工的农民工王某，在为某种子公司搬运麦种时被砸伤瘫痪，住院治疗。王某家有老母妻小，全靠他挣钱养活。他的瘫痪无疑是这个家庭的晴天霹雳。而赔偿义务人又推诿不予赔偿。蓝天所派律师为其提供法律援助。他们不辞辛苦，数十次取证，历经一年半的时间，终于使王某获得十万多元的赔偿金。王某和他的家人接过赔偿金的时候，激动的热泪盈眶，喃喃的说不出话来。像这样的法律援助案件，十年来蓝天所办理了数百件。
    在扶危济困、维护人权的征途中，蓝天律师艰苦跋涉，不辱使命。新泰市的肖永星因涉嫌贪污犯罪一审为判刑七年，郭桂林受托辩护后发现该案疑点重重，经其勤勉取证，认定该案应是承包纠纷而非刑事犯罪。鉴于案情错综复杂，在控辨双方一次又一次的法庭较量中，郭桂林求真求实，敢辩善辩，使事实愈查清，道理愈辩愈明，经过两级法院三下三上六次审理，一度身陷囹圄的肖永星终获无罪判决。在蓝天律师的辩护下，泰山区被诉犯有合同诈骗罪的张法亮被认定无罪，东平县被诉犯有贪污罪的丁保瑞被认定无罪，莱芜市被诉犯有侮辱罪的倪玉莲被判定无罪……
    “把每一件案子都办成精品，用专业和真诚铸造品牌。”这是蓝天人的不懈追求。蓝天律师在代理泰安百货大楼诉肥城造纸厂担保追偿案中，面对皮包公司的关联单位咬住不放，突破了虚假出资、脱壳逃债、购买兼并等一个个法律难题，顶住了多方面的行政干涉，使委托人终获胜诉。在宿城建安公司借款纠纷案中，蓝天律师作为申诉人宿城公司的代理人，在中级法院、高级法院的再审和最高法院的复查中，用大量证据和充分的理由说服法院，历经五年，使错案终得纠正。在聊城建行诉聊城煤矿保证合同纠纷再审案中，蓝天律师作为保证人煤矿的代理人，面对主债务人破产和最高人民检察院抗诉的严峻形式，冷静应对，抓住要害，以新的理由使保证人再次免责，使抗诉方无功而返。在某高级学校诉山东省政府关于山东职业服装学院产权归属纠纷案中，蓝天律师作为政府一方的代理人，从大量纷繁复杂的现象中去粗存精、去伪存真，最终争得司法确认学院属国有而非民营，保护国有资产不受损失。蓝天律师在代理泰安建行诉泰山百货股份公司7800万元借款纠纷案中，最终以新颖的观点最大限度地维护了委托方的合法权益……每一个案件的每一次开庭，蓝天律师都把它视为一场没有硝烟的“战争”，精心准备，竭尽全力，力求完美。法庭上，他们总是力求以其精湛的法律功底、娴熟的诉讼技巧、犀利的雄辩才能充分维护委托人的合法权益。
    “蓝天所是一个集体，是一个团队。在蓝天，我们得到是一种专业化、一条龙的优质服务。”许多请蓝天所办理法律业务的企业家都这样说。2004年12月某大型药业公司委托蓝天所就其核销不良债权向山东省国资部门出具法律意见书，涉及债务人近500户，分布在南至海南和广东、北到黑龙江的十几个省、市、自治区。该所派出十几名律师分六组同时奔赴各地调查核实，仅用七个工作日就出具了内容翔实的法律意见书，并附有每笔债务的具体调查核实材料。效率之高、质量之优令企业和山东省国资部门赞不绝口。
    迅猛发展的时代为中国律师施展才干提供了如此宽广的舞台，在泰安市开发区的热土上常常出现蓝天人的身影，他们正为牵动领导和百姓敏感神经的征地、拆迁等问题起草文件、解决矛盾；在外商投资企业的董事会上常常出现蓝天人的身影，他们正为企业资本运营探讨方案，规范程序；在泰安水泵厂等破产企业的大院里常常看到蓝天律师的身影，他们正和有关领导及民营企业家们商谈如何实现资产重组，落实失业人员再就业工程；在全国人大代表的办公室里常常看到蓝天律师的身影，关于拆迁、进城务工人员权益保护等问题的一个个立法提案需要他们协助起草和修改……
    对法律职业的崇尚，对律师事业的热爱，使得郭桂林和他的同事们尽管工作繁忙紧张，尽管干得十分辛苦，仍然乐在其中，他们珍视每一个机会，做好每一件业务，事事处处尽心尽力，点点滴滴精益求精，奉献最好的法律服务，彰显中国律师大写的“人”字。

这是我们的家

    当你来到蓝天律师事务所的时候，你就会感到一种内在的亲和力。许多律师会告诉你，是蓝天所的团队精神给了他们一种强大的吸引力，给了他们施展才华的天地，让他们去播种理想，收获希望。
    走进蓝天所，迎面是一幅泰山和蓝天的巨大彩绘，上书“立足泰山，共擎法制蓝天”。走廊办成了让人流连忘返的画廊，亚利斯多德、孟德斯鸠等中外著名哲学家法学家的画像，似乎与你交流着对博大精深的法的理解。会议室的墙上一个似隐似现的古老篆字“法”，向你讲述着法的含义和流长的渊源。点缀在办公场所的蓝天白云为底子的法谚和格言，时时提醒和激励着你。就连办公室的色调和装饰，都营造着浓厚的法律文化氛围。
    现在的世界是一个不断学习的世界，停止了学习就像水流失去了水源。在2002年的时候，蓝天所就在当地的报纸上发出了“开展创建学习型单位”的倡议。蓝天所的每一个律师都是老师，每一个律师都是学生，每一个律师都有机会、都愿意将自己的所长讲给别人，都愿意认真聆听其他律师某个法律问题的精彩阐述，没有嫉妒，只有共勉，在互相学习中共同提高。
    蓝天所的特色在于团结合作，在业务上一直采取和发扬团队精神、相互沟通、知识共享。一直努力地营造和谐的人文氛围，最大限度地调动每一个人的积极性，满足全体律师在事业上可以最大限度发挥的愿望。
    从办公条件上，蓝天人努力创造一个舒适而便捷的工作环境。蓝天所迁入了焕然一新的办公楼。每一间办公室都有微机和相应的法律软件，都有宽带高速电缆与因特网相连，使律师以最快的速度掌握最新的法律和相关信息。每一名律师都有自己独立使用的电话。传真、打印、复印、投影、扫描等现代化的设施为办理法律事务提供了极大的方便。图书、资料、财务、档案实行电脑化管理，促进了蓝天所与国际化律师事务所的接轨。 
    会议室的正面墙上，整齐的挂着他们挑选出来的部分荣誉牌匾：山东优秀律师事务所、泰安市服务经济建设先进集体、泰安市精神文明建设示范点、山东省文明律师事务所、山东省人民满意的律师事务所、山东省职业道德建设先进单位、泰安市文明单位、泰安市十佳律师事务所、泰安市青年文明号……这些牌匾，记录着他们的荣光和辉煌，诉说着他们的苦辣与酸甜。
    一位在蓝天所实习过的大学生在信中说：“蓝天律师的团结协作精神，严谨的工作态度，将会激励和促进我的学习和工作。这段短暂的实习时光是我终生的财富”。一位已经离开蓝天所的律师回来时说：“在蓝天所的时候有一种家的感觉，回到蓝天所有一种回娘家的感觉。”难怪郭桂林主任在全市律师培训班上以《律师文化建设》为题的专题讲座在泰安律师界引起如此强烈的反响。
    蓝天所的这些文化建设，抽象出一种人文精神，体现出一种无形的凝聚力和感召力。

尾声

    他们敬重泰山。这座雄峙天东的大山有着独特的风骨与气质：正直坚毅，威武雄奇，沉稳凝重。
    他们仰慕蓝天。一望无际的天空带给人以无限的遐想，蓝色深邃而理性，天空辽阔而高远。
    “泰山蓝天”，正召唤着这支追求卓越的律师队伍向着“更高、更优、更强”的目标前进。
    近日郭桂林以《泰山蓝天律师之歌》为题创作了所歌，歌以咏志：
    “迎着喷薄的朝阳/你屹立在雄奇的泰山/蓝天律师/正义之师/只向真理低头/不为邪恶腰弯/情系祖国人民/何惧困难艰险/你用不屈的信念/擎起一片法治的蓝天/……”

文章录入：山东律协 来源：山东律协