中律函[2007]第23号

各有关单位：
    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》，新《劳动合同法》的出台会对企业劳动关系调整和管理产生直接影响，为帮助企业恰当运用劳动法规，及时采取应对措施，规范劳动合同订立和履行的行为，预防和处理各种劳动争议，维护劳动关系双方的合法权益，有效规避法律风险，促进社会主义和谐社会的建设，经研究，中华全国律师函授中心决定举办“《劳动合同法》理解与适用及劳动争议处理与仲裁专题研讨班”。研讨班结束后将由中华全国律师函授中心统一颁发40学时高级法律实务结业证书，望您单位积极组织或选派本单位、本系统有关人员参加。
一、参会对象
    各劳动人事主管部门、行业协会的领导及有关人员；各地劳动争议仲裁机构、工会的管理干部和有关人员；各企事业单位人力资源总监、法律顾问、工会及有关职能部门的管理人员等；各级法院从事劳动争议案件审判工作的法官；各地司法行政主管部门律管处负责人及管理干部；各律师事务所主任、副主任、合伙人、骨干律师；各地法律援助中心有关人员；各法律院校从事劳动法教学、研究的老师及其他有关人员。
二、主要内容
（一）《劳动合同法》理解与适用
1．《劳动合同法》与《合同法》、《劳动法》的关系问题；
2．《劳动合同法》的出台背景、调整思路及争议焦点；
3．劳动合同的订立；
4．劳动合同的履行和变更；
5．劳动合同的解除和终止；
6．集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别规定；
7．监督检查与法律责任。
（二）劳动争议处理法律适用与劳动争议审判中的热点问题探讨
1．当前劳动合同争议案中的热点与难点及处理技巧；
2．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的主要内容解读及其与《劳动合同法》内容协调与衔接；
3．最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》重点内容解析；
4．劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧；
5．劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效和处理时效；
6．劳动争议诉讼法律实务；
7．劳动争议处理中和解协议、调解协议的效力及功能问题；
8．《企业劳动争议处理条例》的效力与《劳动争议处理法》的起草思路和最新动态介绍。
（三）企业如何有效运用《劳动合同法》与劳动争议司法解释
1．新形势下企业人力资源管理存在的问题和解决方案；
2．新形势下劳动合同关键条款的设计和合同终止、解除技巧；
3．当前企业劳动合同管理存在的问题和法律风险防范措施；
4．未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
5．企业绩效考核、薪酬设计中对劳动法律的技术性处理和运用；
6．薪酬福利设计与薪资争议处理技巧中的法律实务；
7．工会在劳动合同法中的地位、作用及其法定的权利和义务。
（四）新劳动合同法下的劳动合同、培训合同、竞业限制等协议的撰写与范本分享
（五）新劳动合同法下的员工职业信用管理与风险规避
（六）社会保险法制定进展情况和要点内容
三、主讲专家（《劳动合同法》、《司法解释》起草专家）    
胡仕浩  最高人民法院办公厅法官、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的执笔人              
郑功成  全国人大常委会委员，中国人民大学教授
郭  军  中华全国总工会民主管理部部长，劳动合同法起草组专家             
梁  志  中华律协劳动和社会保障法专业委员会副主任
范战江  中国劳动争议处理委员会副会长，曾任劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长
（主办单位保留个别议题和主讲专家调整的权利）
四、时间及地点
第一期  2007年8月16日——8月20日     广  州
第二期  2007年8月24日——8月28日     南  京
五、会议费用
会务费1280元（包括资料、合影、通讯录、茶歇等费用）；食宿统一安排，费用自理；
六、联系方式
请参加人员认真填写报名回执表，提前传真至会务组。
联系电话：（010）62717841  62710643 
传真：（010）62717841  62710643   
网址：www.lhzx.com.cn
联系人：蔡雨  汪春燕    付利
监督电话：（010）84772502

我们在收到报名回执表后，于开班前8天传真报到通知，详告具体的报到地点、乘车路线、食宿安排等事宜。
七、其他事项
本次研讨班由北京华夏会盟技术培训中心承办。
附件：报名注册表

中华全国律师函授中心
二零零七年七月二日

附报名表

文章录入：山东省律师协会 来源：山东省律师协会